昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借鉴

bunnyman

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作者：小妖尤尤 提交日期：2005-7-13 12:05:00  

昨天是8号，公司发月薪的日子，同部门的一个女孩子确收到一封辞退信，信中要求她2日内到部门主管那里交接工作后，由部门主管签字后再领取本月工资，然后走人。
　　 她问我为什么？我没有清楚明白的说，我只告诉她这是公司的决定，我无能为力。为什么呢？其实原因很明了，但是这些原因一旦摆到桌面说说出来，似乎有些无法出口，而有些又不能构成原因，而这些林林总总的小事，又构成了公司决定辞退她的原因：
　　 她的优点：她并非刚毕业的新人，有过一段时间工作经验，虽然年龄和我相同，但是已经是一个将近1岁的女孩的母亲了，上一个公司离职的原因，也是因为生孩子，因此她做事还算成熟，并且也很聪明，什么事情都是一点便透。
　　 公司辞退原因：
　　 1、她永远都说最后一句。在将近2个月的试用期内，工作上出现失误或者漏洞，是很正常的，也是可以理解和原谅的，但是当工作出现错误的时候，她总是能找到看似合情合理的理由来解释发生这样错误的原因，那些原因听起来，确实是存在的，因此无论是我还是老总，都不得不原谅她的错误，好像因为这样的事情批评她反而是自己不对似的，可是回头想起来，毕竟是交给她负责的工作出现了错误，并且也给公司造成了小小的损失，可是她似乎从来没有一次说过“对不起，我下次注意”这样的话，不知道是不是她太聪明的原因，每次都狡辩成功，可在这样的感觉，会让上司觉得这个人很不爽，很不可靠和诚恳；
　　其二：慢。作为广告公司而言，每天都要争分夺秒，可是她确总是很慢，当你要求她提高工作效率的时候，她也有充分的理由：我只要在客户和你要求的时间完成就好了，有必要那么急吗？确实啊，说得很对啊，只要按时完成就好了，可是按照目前公司的工作习惯，在客户要求的时间完成工作是最基本的，但是于公司而言，确是要你在最快的时间内完成，留给同时和小组之间足够讨论和修改的时间。
　　其三：自做主张。大概是因为觉得自己曾经有过工作经验原因吧，在一些事情的处理上，她或许觉得自己可以作主，就按照原公司的经验自做主张而不经过主管的同意，给公司工作进展造成一定困扰；
　　其四：上班时间大肆聊QQ，虽然公司其他同事在无事的时候也会上网聊天休息一下，但是一旦进入工作状态，必然是全身心投入工作，可是她在工作的时候也开着QQ，提醒她，她说我开着我又不聊，又不影响工作。这话也对啊？
　　其五：有需要出门的任务时，总是快小班的时候才回来，一去就是半天，回来问行程，也合情合理，但是其他同时办同样的事情却只需要1－1.5小时的时间；
　　其六：有几次需她经手的费用，都比预计支出要高，可又单据明确。
　　
　　上面那些话，我不能跟她说，因为她永远都有理由。
　　
　　难道不是吗？我想“永远都有理由”就是她被辞退的原因吧？
　　我想每个职场的新人，应该记住这个教训吧，如果错了是事实，而且错误还是一个可以原谅的错误，那么就坦诚的承认。
　　
　　要吃饭了，一会有心情的话再写吧
　　
　　觉得说的不错的一些帖子，COPY下来，以作自己日后学习、借鉴。
　　作者：land79　回复日期：2005-7-13　13:08:57　
　　　　现在怎么说呢，无良老板多，工作不尽职、拖拖拉拉、理由多多的员工也多！无语，做自己就是
　　
　　作者：小妖尤尤　回复日期：2005-7-13　13:12:14　
　　职场处世，真的是一门学问，并不是你对了，就真是对的。
　　
　　作者：retinoscopy　回复日期：2005-7-13　13:22:12　
　　　　楼主的老板就是社会主义初级阶段的资本家，基本上不考虑员工的利益。那个女的没有违反公司的任何规定吧，这放在欧美打官司的话，楼主公司肯定输。
　　　　
　　　　还是资本家追逐最大利益的本性在作怪。员工已经按时完成工作了，还要使劲压榨，要员工提前完成。对于提前完成工作的后果，有过工作经验的人都知道，那就是老板认为你提前完成是理所当然的，而且会要你不断的提前，直到你累趴下不得不辞职。
　　
　　PS：说得真好，深有体会啊，共鸣！
　　
　　作者：-关海法-　回复日期：2005-7-13　13:37:20　
　　　　可恨的打工生涯啊，扭曲了多少人的人生观?
　　　　难道每个打工的要特别出色天天小心时时圆滑才能活命?
　　
　　作者：紫姜　回复日期：2005-7-13　13:49:05　
　　要想员工工作热情高涨，就先别把员工当贼防，都是将心比心来着。否则，大家就玩制订制度与找制度漏洞的游戏吧。
　　
　　作者：wacommm　回复日期：2005-7-13　13:50:30　
　　　　楼上的，想在职场混出来的基本都得抛弃一些当人的充要条件的，你努力吧
　　
　　作者：春风不过徐家汇　回复日期：2005-7-13　14:33:56　
　　　　主楼主帖子中散发出浓厚的仇者快意的气息，看来您是早打算让她走了。员工不可能给谁留下的印象都是十全十美，因为她给你的坏感觉在楼主心中开始就定型了，您没有做到一个引路人该做的拨乱反正，而任由这种感觉滋长并蔓延盼她早点离开，的确她这么发展下去老板肯定不满意，但作为她的直属主管，您点到为止的态度能说是对她负责吗？
　　　　楼主要分清，招聘的过程是挑选，鉴别的过程，而试用除了进一步鉴别外，带领和牵引是更重要的，您开始好像就没和人家共事的打算。
　　很多人都有过离职经历，相信一个好的主管还是会讲明白为什么你不适合这个工作，这是对对方的负责，而且也没有谁喜欢稀里糊涂的出局是不是，
　　
　　作者：retinoscopy　回复日期：2005-7-13　14:46:39　
　　　　责任是推不掉的，在这个位置，就要承担在这个位置上的责任，尽到必须的义务。是否有小聪明与是否能按时完成任务没有必然的联系。公司应该从员工是否完成他/她的任务、是否尽到了必须的义务来考核员工。
　　
　　作者：碧绿的咖啡　回复日期：2005-7-13　14:52:39　
　　　　作者：木鼠　回复日期：2005-7-13　14:30:59　
　　　　　　前两天gg刚刚开了他们公司一员工
　　这位鼠鼠同学，你肯定会挨拍的．你的ＧＧ怎么可以这样呢，人家说了要一个星期才可以完，你不能用自己的标准去衡量别人吧．你做的快就自己去做好了．请人来公司，是为了让人家愉快的工作嘛，如果别人做的不好，自己去做好了，对员工尤其是新人，要以培养为主，不要老看别人这里不好那里不好，让人家多多学习，慢慢就好了，实在不行就多加薪，提高福利，养废了丫的，让他到哪都废物．顶多我多花几年钱，养废一人，看他后半辈子怎么混．
　　
　　PS：哈~~~狠！
　　
　　作者：小妖尤尤　回复日期：2005-7-13　15:10:00　
　　因为喜欢，所以才有兴趣去学习，不断学习，努力，不断努力。
　　
　　作者：文曲会贪狼　回复日期：2005-7-13　15:17:48　
　　　　我觉的职场新人首先要学习的就是什么叫职业道德,如何才能叫具有责任心.我不喜欢听员工说什么公司就给我这么点工资,我不偷懒怎么对得起自己之类的话.
　　　　要是觉的自己在公司埋没人才,何不理直气壮的要求加薪?如果被拒绝你这么有才华何不另寻高就?既然答应了合同金额你就要履行合同.每个人都可以好好看看自己所签的合同,然后对照下自己做到了吗?
　　
　　作者：月半黄昏　回复日期：2005-7-13　15:22:46　
　　　　人的惰性是天生的，作为企业的领导是如何积极的激励员工，而不是用规章制度来压员工。
　　
　　作者：木鼠　回复日期：2005-7-13　15:23:41　
　　　　我gg的观点是,只要你努力，不用去争什么功劳什么，你的成果大家都看得见，你的地位不是靠争出来的，是做出来的，当然这样的规则只适用于它们技术行业的外企和私企，所以他不管到那个公司，总是很快的建立自己的江湖地位，别号;大牛
　　
　　作者：关宁铁骑　回复日期：2005-7-13　15:31:17　
　　　　我挺喜欢楼主的风格，我在国企也混了将近二十年了，但是内心里仍然认为对工作当然要敬业，出了问题首先要看自己的不足，然后推及他人的想法。不过我们这里管理理念和风格和楼主所说完全两回事，但是要真正想做点事情做好事情还必须要认真。绝非小题大做。
　　
　　PS：精辟！
　　
　　作者：舞弦月　回复日期：2005-7-13　15:34:59　
　　　　我想我们对待工作,出现失误后,应该第一时间承认错误,然后再陈述造成错误的原因,思考避免错误的方法,而不是说用突发事件的不可抗拒性来掩盖工作失误这个事实.这原本就是两码事.她的工作态度的确失败.
　　
　　作者：timtim1　回复日期：2005-7-13　15:57:27　
　　　　另外再提楼主一句,不要以为能力才是通往成功的唯一基石.
　　　　一个人的造化是与他(她)的为人处事分不开的.
　　
　　作者：顶帖先锋　回复日期：2005-7-13　16:59:22　
　　　　看完这个帖子，心里久久不能平静。
　　　　
　　　　原因有如下几点：
　　　　
　　　　1、在中国，向来员工的权利得不到有效的保障，劳动法在大多数私人公司里面，完全行不通。有法不依，执法不严，使员工的合法权益受到严重的践踏。
　　　　
　　　　就拿楼主举的这个例子来说，完全没有任何说教的价值。公司想辞人就辞人，不用解释。在这个时候，任何解释都是多余的。你如果不想用我，你会说出我N多坏话出来。我没觉得这个当了妈的女孩子哪地方做错了。唯一做错的原因，就是没有适应你们公司里的潜规则。你不就是想让人家拼了老命的不留余力的给你们干活么？而这个女孩子却总留一手的干活，我觉得没任何错误。你给人家加班费了么，你就想让人家怎么怎么地无偿的为你付出？
　　
　　作者：小妖尤尤　回复日期：2005-7-13　17:01:59　
　　生活是自己的，工作也是自己的，如果你工作没有激情，那么意味着你1/3的生命没有激情，我还是觉得，用自己喜欢的方式去生存，是一件快乐的事情。
　　
　　

bunnyman

作者：aaronlei　回复日期：2005-7-13　17:03:38　
　　　　没看出来被辞退的人有什么不对的地方
　　　　意识形态的差别
　　　　其实说真的我倒觉得工作是为别人做的，生活才是自己的。活那么累，至于么。
　　
　　作者：小妖尤尤　回复日期：2005-7-13　17:16:57　
　　工作有时候确实很累，但是也很快乐，很充实，不知道在座有没有真正能从工作中获得获得快乐的人，如果有，举个手吧。
　　
　　PS：悄悄地举个手。
　　
　　作者：peanutcar　回复日期：2005-7-13　17:20:39　
　　　　如果是不希望伤害对方，可以不予说明辞退的真实原因：例如能力不够，办事效率低...
　　　　但是如果对方要求解释，我觉得应该坦白告知，但一定要简单列举事实，不要光下结论，这样对他/她以后的职业生涯也许会有帮助。
　　　　作为主管应该对事不对人，开始发现员工有犯规的时候，就应该找机会指出，这样员工才有改正的机会。
　　
　　作者：冰豰　回复日期：2005-7-13　18:05:18　
　　　　你有没有把自己的私人看法等同于公司看法、就如同你的下属把自己的私人看法等同于事实一样？
　　　　所以，提出一些建议，不要求你认同甚至采纳，我也不会提出原因——因为很多原因需要我们自己去经历去揣摩，只是建议而已：
　　　　在做上司、尤其是女性上司时：
　　　　
　　　　1、不要把自己和公司等同。
　　　　我们的事业朝气蓬勃时，我们的前途蒸蒸日上时，对待下属，我们可能在布置工作等过程中不自觉地把自己等同于公司，把自己的很私人的看法等同于公司命令。
　　　　把公司的利益和自己的利益绑定，其实并不是非常聪明的做法。
　　　　你是为公司打工的，你在员工面前不代表公司。
　　　　
　　　　2、随时站在员工角度看问题。
　　　　把当我们是普通员工时心目中的恶领导列出来，看看现在的我们和那个形象有多少相似之处。 相似之处多起来了，我们就要改变。
　　　　员工的理想和职业发展当然不能和你比，否则她和你同岁但判若云泥的发展足以说明你的努力和员工的缺点。 但是，无论怎么说，大家都是打工的，都不过是混口饭吃。 有时候你作为领导很受不了，但是——你就担待一下算了。
　　　　
　　　　3、政策灵活
　　　　没有必要为了员工请3小时的假而一定要她填请假单；没有必要戳穿他要到离自己老家近的地方出差的真正目的；没有必要让她知道你看到她上班浏览时装网页了……
　　　　
　　　　4、以身作则、低调
　　　　不要在办公室抽烟、不要经常把请下属吃饭和打车的发票报销、不要频繁在上班时间打超过5分钟的私人电话、不要颐指气使、不要给下属提供经常赞美你的“机会”……
　　　　
　　　　5、不要做没有瑕疵的上司
　　　　这会让下属压迫感非常强，会产生不安和敬而远之的态度。 偶尔也抱怨一下公司的福利待遇和劳动强度，其实可以拉近你和员工的距离，从而有助于和员工产生感同身受的默契感。
　　　　
　　　　6、向公司多为下属争取利益
　　　　不用说了。
　　
　　
　　作者：溪滢　回复日期：2005-7-13　19:31:20　
　　　　我觉得楼主没什么恶意，相反，我觉得楼主甚至并没有太深的城府，有城府的人就不会发这样的帖子了，呵呵。我想问问那些骂楼主的人：谁敢保证自己不喜欢别人就一定是因为别人犯了原则性的错误？谁又敢说自己身边不讨人喜欢、在工作上发展势头不好的人就一定是因为违反了某条可以上墙的规定、就一定是因为他（她）的工作能力比别人差？其实很多时候人与人之间的差别也就是那么一点点细节上的东西，甚至只是一点点细节上的只可意会不可言传、更不适合形成文字写成文章的东西，呵呵
　　　　很多人说聪明人不会在同一个地方摔两次跟头，其实，我觉得真正聪明的人是那种看到别人摔了跟头也会主动地思考、总结、自我反省，不重蹈别人的覆辙的人，所以，我希望大家能够沉下心来，好好反思一下这张帖子里反映出的一些东西，共勉，努力，争取使自己的事业道路越走越好！
　　　　
　　　　另外，很多人在说这家公司刻薄、楼主刻薄的同时，也承认了那个女孩子自身也是有问题的，这不就结了吗？自身有问题的人即使到了不刻薄的公司、遇到不刻薄的上司和同事，也是一样会不顺利的，何况，除了自我完善之外，我们是没有办法去要求别人改变的，谁敢说那个女孩子就职的下一家公司就一定能够很厚道、领导同事就一定能够很厚道？
　　
　　
　　作者：忘情十式　回复日期：2005-7-13　21:40:24　
　　　　我来说几点
　　　　1，每个公司基本上都是一个萝卜一个坑了，所以去新的公司遇到楼主这样子的人很正常，因为坐稳了奴隶位置的人一般喜欢教育那些新来的还没有位置的人
　　　　2，中国有一部分人，只要有一点权力就要用到极限，例如我们管打扫卫生和午餐的老阿姨，对部门经理非常客气，对普通员工是喝来喝去，连午餐的汤都要进行分类，好的给领导们。
　　　　3，没有出息的打工仔们喜欢教育比自己更没有地位的打工仔
　　　　4，可悲的是顺服的奴隶一定要说自己活得比其他人快乐。
　　
　　 作者：静-树　回复日期：2005-7-13　23:37:20　
　　　　她无故炒我，内心也难免不安，细胞也会多死一些的。
　　　　唉，真是奇怪，厌恶也是一种记忆的方式。
　　　　想想算了，恨也是要用感情的。
　　
　　作者：窗台上的风　回复日期：2005-7-14　0:53:27　
　　　　不管喜不喜欢一个工作，工作就是工作，他是别人的事业，但是要把工作当自己的事业来做，这样才在有机会的时候有能力建立自己的事业。
　　
　　作者：谢潇　回复日期：2005-7-14　2:20:49　
　　　　这次经历让我明白，制定游戏规则的人永远不会遵守游戏规则，要实现自己的想法，就必须掌握权力
　　　　永远不想做人打工仔，再微不足道也要干自己的事业。
　　
　　作者：sz_quake　回复日期：2005-7-14　3:17:43　
　　　　好像有那么一句话：是你来适应社会，而不是社会来适应你。
　　　　其实每个公司，不管国企，私企，外企，都有自己的企业文化，这些企业文化是长期积累形成的，作为新人进去，无论你是否认同，无论这种企业文化是否合理，如果你想待在这个企业，那么，你必须调整自己以适应这种文化，这是没有道理可讲的。
　　　　市场经济下企业与员工其实是双选的，你如果觉得不适应，可以选择走人，找一家你适应的单位。
　　
　　作者：人在江湖hellen　回复日期：2005-7-14　4:03:23　
　　　　为什么不能从楼主的贴子里去学习一些东西,或是注意一些东西,而是去猜测或是指责呢?
　　　　在一家公司工作,尤其是私营公司,不要说什么老总制定游戏规则自己却不遵守之类的话,老总是不需要和他所雇佣的员工一起遵守什么规则的,原因很简单,因为他是老总,这家公司是他开的,他就是一高兴把公司拆了,那也是他的事.
　　　　更不要说什么自己为公司做了多少贡献,老总就应该怎么怎么样,他发工资和奖金给员工,就是对员工贡献的回报,如果员工对于这个回报不满意,可以协商解决,不能解决就或者妥协或者走人,但是不可能去要求老总必须按自己的想法来.
　　　　老总辞退员工,有时会有一些比较具体的理由,但即使没有具体理由,就是看他\她不顺眼,这其实也是一个理由,还是那句话,公司的所有权是他的,他不愿意看到一个自己不顺眼的人在自己公司里,所以辞退,事情其实就是这么简单.
　　　　既然要在这家公司打工赚生活,肯定是自己来适应公司,而不是公司适应自己,不适应的话可以换地方,但不要想改变公司改变老总来适应自己.
　　　　在工作并不只是工作能力,还有一个基本相处的问题.确实是在职场的人需要注意的.
　　　　还有一点,就是不要以为公司缺了自己就不行,打工的人没有什么人是不可替代的,确实,失去一个优秀员工会给公司带来一定损失,但公司不可能因为少了一个员工就垮掉了.我在原来公司工作五年,刚刚进公司时一起的老同事,五年后只有几个了,走的人中有很多人是很优秀的,但人总是在不断流动,这也很正常,去年年底我搬家了,也就换了一家公司.但原来的公司还是一样的在经营在发展.
　　　　两年前有个同事因为想加薪没有被批准,就说要走,还说什么自己走了这个业务就没人能做了,其实他走了后别人一样的接过来做,也做的很好.包括我自己也是一样的,走时公司挽留说了些很客气的话,要是你走了业务损失很大什么的,其实我走了后后面来的人也还是一样做的很好.这个东西怎么说呢,就是别太把自己当回事了,地球离了自己也照转
　　
　　各位请手下留情，偶只是想给自己思考的空间，不经意就谋杀了点天涯的硬盘。^-*-^
　　

绒布星

为苏摩公司总是不辞退我？为苏摩阿为苏摩？

Ignorra

其实公司一般性不大会主动辞人的,都是老板的所做所为让员工主动离开的

降落伞

为苏摩公司总是不辞退我？为苏摩阿为苏摩？

弄明天去公司裸奔吧

降落伞

直肠~~我最讨厌听这个词了,说的像什么一样,说穿了就是劳动力市场~ 一个买,一个卖,卖的人有时候连尊严都卖了,因为自己处于被剥削的地位,贩卖时间和生命,混口小饭次

貓小九

上班时间大肆聊QQ...
(-_-|||)
我要好好反省了。。。

Unforgiven

嗯，有时候要勇于说：我错了。

三眼族王子写乐保介

在一家公司工作,尤其是私营公司,不要说什么老总制定游戏规则自己却不遵守之类的话,老总是不需要和他所雇佣的员工一起遵守什么规则的,原因很简单,因为他是老总,这家公司是他开的,他就是一高兴把公司拆了,那也是他的事.


哈哈哈，太对了

Eddy

做自己该做的事

就这么简单